チームマネジメント ピアボーナス制度とは？そのメリットと導入時に注意すべき点について
ピアボーナス制度は、成果型の評価制度とは異なり、 従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができる仕組みです。ピアボーナス制度の背景を理解し、メリットやデメリットをわかりやすく解説します。
チームマネジメント 
チームマネジメント 心理的安全性、チームリーダーが意識すべきチームビルディングのコツ
心理的安全性とは、組織で働くメンバーが安心して自分の意見を発言したり、考え通りに行動出来る状態を表す言葉です。心理的安全性が低い組織は停滞します。心理的安全性を高めるためにはどうすればよいか、具体的方法を説明します。
ジョブチェンジ キャリアの棚卸し～転職活動はここから始めよう！
キャリアの棚卸って聞いたことありますか？どうして棚卸が必要なのか？どのような目的で行うのが良いか？ただ漠然と自分の経歴を振り返るのではなく、転職活動に効果を発揮するキャリアの棚卸について具体的に説明します。
ビジネススキル リモートワークでも働きやすく成果が出るチームマネジメント
リモートワーク下でのチームマネジメントは、コミュニケーションの取り方や情報共有に工夫が必要です。メンバーを監視するのではなく、各自の事情に配慮し働きやすい環境を維持しながらも、確実に成果を上げる。そんな最強のチームを作るコツをお話します。
ビジネススキル 40歳定年制から、人生100年時代の生き方を考える
40歳定年制は人生100年時代、会社員50年時代を賢く生き抜くためのキーワード。日本は少子高齢化と生産人口の減少が著しく、今の現役世代は70歳まで働き続けなければなりません。そんな時代を生きるビジネスパーソンが身に着けるべき発想が40歳定年制の考え方なのです。
ジョブチェンジ 退職後の住民税はどうなる？金額や手続き納入方法について
会社を退職した場合には、住民税の支払いはどうなるのでしょうか？うっかり忘れていると、後から高額の納付書が届いてびっくりしたり、滞納すると滞納金がかかることもあります。住民税の仕組みを理解して、事前にしっかり準備をしましょう。
ジョブチェンジ 一番わかりやすい！転職者・退職者の確定申告について
退職や転職をしたら確定申告は必要なのでしょうか？確定申告は必要な場合と必要ない場合があります。退職後に確定申告をすることで、払いすぎた税金が還付されることがありますので、よく確認し、忘れずに手続きを行ってください。
ジョブチェンジ 退職金のリアル、ーちぃパパの退職金支給額を公開しちゃいます。
気になる退職金、いくらもらえる？いつもらえる？税金は？退職一時金の金額については企業により様々な考え方があり、なかなか実態は把握しずらいものです。今回はちぃパパが実際にもらった退職金を例に、ブラック企業の退職金のリアルに迫ってみましょう！
ジョブチェンジ ちぃパパの円満退職。退職意思の上司への伝え方・話し方について
退職の意志が固まったら、問題はどのように会社に伝えて円満退職をするか。言い方やタイミングを誤ると、退職までの残りの勤務が地獄の日々になったり、最悪の場合は、退職自体を阻止されてしまうかもしれません。ちぃパパの経験から円満退職のコツをお話します。
ビジネススキル アフターコロナの仕事観、働き方改革と生き方改革の時代に備える
コロナウィルスの感染拡大によって世界経済は打撃を受け、また私たちのビジネスも大きな変貌を迎えつつあります。これからやってくるアフターコロナの時代には人々の職業観はどのように変化し、働き方や生き方はどのような変化を迎えているのでしょうか。
ジョブチェンジ コロナウィルスの影響下でも、転職活動を成功させたいと考えるあなたへ
コロナウィルスの感染拡大が世界経済へ与える影響は、リーマンショックを超えるとも言われています。先が見えない状況で私たちサラリーマンの転職活動はどのようにに考え、いかに行動すべきでしょうか。その成功方法についてもお話します。
ジョブチェンジ 30代の転職活動で失敗しないため、あなたが注意すべきこと５選
30代の転職活動は20代のように勢いに任せていては決してうまくいきません。
既に長い社会人経験を積んでいて分別をわきまえているはずの30代には、転職活動においてもしっかりとしたビジョンが求められます。
30代の転職活動ではどの...
ジョブチェンジ 40代の転職活動で、やってしまいがちな５つの失敗例
40代の転職活動は甘くはありません。経験と実績を十分に積んでいるビジネスマンほど、自分の能力への過信と勘違いから、ついつい犯してしまいがちな失敗例があります。転職活動で成功を収めるために気を付けるべきポイントを、失敗例から学んでみましょう。
ジョブチェンジ ４０代の転職で成功をつかむ。面接で転職理由を説明する必勝法
転職理由の説明は、転職面接の結果を大きく左右する重要な要素です。どのように理由を説明すれば面接官を納得させ、あなたの人間的な魅力をアピールすことが出来るか。そして40代ならではの転職理由をどのように考えるか。キーになるのはポジティブワードと人間力です。