ビジネススキル

ビジネスで役に立つノウハウをまとめました。

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ピアボーナス制度とは?そのメリットと導入時に注意すべき点について

アメリカですでに主流のピアボーナス制度。従来の成果型の評価制度とは異なり、 従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができる仕組みです。ピアボーナス制度のメリットや導入に際し注意すべき点についてわかりやすく解説します。
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心理的安全性、チームリーダーが意識すべきチームビルディングのコツ

心理的安全性とは、組織で働くメンバーが安心して自分の意見を発言したり、考え通りに行動出来る状態を表す言葉です。心理的安全性を高めることでどのようなメリットがあるのか、また心理的安全性を高めるためにはどうすればよいか、具体的に説明します。
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リモートワークでも働きやすく成果が出るチームマネジメント

リモートワーク下でのチームマネジメントは、コミュニケーションの取り方や情報共有に工夫が必要です。メンバーを監視するのではなく、各自の事情に配慮し働きやすい環境を維持しながらも、確実に成果を上げる。そんな最強のチームを作るコツをお話します。
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40歳定年制から、人生100年時代の生き方を考える

40歳定年制は人生100年時代、会社員50年時代を賢く生き抜くためのキーワード。日本は少子高齢化と生産人口の減少が著しく、今の現役世代は70歳まで働き続けなければなりません。そんな時代を生きるビジネスパーソンが身に着けるべき発想が40歳定年制の考え方なのです。
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アフターコロナの仕事観、働き方改革と生き方改革の時代に備える

コロナウィルスの感染拡大によって世界経済は打撃を受け、また私たちのビジネスも大きな変貌を迎えつつあります。これからやってくるアフターコロナの時代には人々の職業観はどのように変化し、働き方や生き方はどのような変化を迎えているのでしょうか。
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「もう歳だから」が口癖の人を待つ、悲しい結末

「もう歳だから」と年齢を理由に、挑戦することをあきらめてはいませんか。そんな後ろ向きな姿勢で仕事に取り組んでいては、あなたの将来は悲しいものになるでしょう。今すぐにマインドを切り替えてください。気持ちを切り替えるための具体的なアドバイスを3つ伝授します。
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仕事で評価されないのはなぜか、努力が報われるための5つのアドバイス

こんなに努力して、一生懸命仕事に取り組んでいるのになかなか評価されないと悩んでいる人はいませんか。そんなあなたは努力の仕方を間違えているのかもしれません。ビジネスで評価され成果を上げる人が心がけているポイントを5つ、具体的に説明します。
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中堅ビジネスマンの差がつく心得、自社の収益構造を理解していますか

自社の収益構造や利益率を理解して業務を遂行することは、中間管理職ビジネスマンのスキルとして大変有効です。経営マインドを身に着け、ライバルに差をつけましょう。収益構造の改善を意識しながら業務遂行することは、5年後10年後の自社の在り方を考えることにつながります。
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黒字リストラの恐ろしさ、先が見えない時代だからこそ私たちがすべきこと

早期退職制度、希望退職制度という一見穏やかな名を借りた黒字リストラが横行しています。40代中堅サラリーマンはこれからの時代をいかに生き抜くべきか。ポストアベノミクスとコロナウィルス恐慌でも安心して会社勤務を続けるための心構えについてお話します。
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40代サラパパ中堅管理職世代は、学び続けるスタンスが大切

40代サラリーマンの皆さんは日々忙しくて、学びに費やす時間はなかなか確保できないもの。しかし40代は、学ぶ人と学ばない人の差がつきやすい世代です。語学学習や資格取得に限らず、学ぶことや学び方は千差万別ひとそれぞれ、さぁあなたに合った学びを今すぐ見つけましょう。
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